任職資格: 1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業學歷。
2、人力資源管理、人員招聘、培訓、績效、勞動關系等方面的培訓為佳。
3、三年以上相關的工作經驗。
4、熟悉人力資源項目規劃和實施經驗；
5、熟悉國家相關法律法規；
6、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
7、熟練使用辦公軟件。
工作內容:
1.根據企業發展戰略、目標，分析企業現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要。
2.根據企業經營目標和特點，對企業組織機構和職位進行設計和調整。
3.按照企業組織機構和職位動態管理要求，做好人員調配工作。
4.根據企業各部門的用人要求，負責員工招聘、甄選和錄用工作。
5.制定員工培訓與開發規則，組織管理人員及員工培訓，提供培訓服務，提高員工工作能力、知識、水平和潛能的發揮。
6.建立員工績效考評體系，指導績效管理過程，肯定員工的貢獻。
7.建立并實施合理適用的薪酬福利制度，激勵員工的積極性、創造性。
8.加強員管理，建立合理的溝通渠道與制度，創建企業員工之間穩定、和諧的勞動關系。
9.增強企業文化建設，營造企業文化；提高企業凝聚力和團隊精神。
10.搞好人力資源數據庫建設，為優化和解決企業人力資源問題提供信息。

1、本公司根據本地區、本行業、工時制度、勞動強度、相關勞動法律法規等制定了一套完整的薪酬管理體系，保障員工能得到合理薪資待遇。
2、具體辦法根據公司現有的《員工工資支付制度》和《員工工資晉升制度》及《員工崗位晉升制度》執行。
3、根據應聘者所應聘的崗位，進行工資計算與發放。

1、公司專門設立了后勤保障中心，以及員工自行組織并獲得了上級工會批準的工會，為員工維護在生活、安全、福利等各方面利益。
2、所有員工在從入職之日起即購買養老、醫療、生育、工傷、失業保險，并在工作滿3個月后即購買住房公積金。
3、公司提供設立員工餐廳，為員工提供免費的早、中、晚等各個時段的食物（不收取任何附加費用）。食物類型多種多樣、根據不同地區員工的飲食習慣，進行不同的食材搭配，并建立了一套完整的飲食安全制度。
4、公司免費提供員工宿舍。宿舍配置空調、床鋪、淋浴室（24小時供應熱水）、洗衣機、飲水機等生活設施。同時可為在公司工作滿3個月及以上的夫妻提供獨立宿舍一套。
5、為方便員工日常生活起居用品的購置，設立了專門的員工生活超市。超市商品品類繁多，全部商品按進價出售，可供大家盡情選購。
6、為了方便員工日常的學習與進修，公司設立了圖書館、網絡會所等供大家進行學習交流、及時了解實時信息。
7、公司建立了籃球場、臺球場等運動鍛煉場所，供大家在業余休息時間進行鍛煉和健身。同時，為了照顧女性職工，特意聘請外部專業瑜伽教練進行瑜伽教學。
8、公司在重大節假日為員工提供品類眾多的禮品及舉行文藝匯演活動。
9、不定期的組織員工進行旅游活動。